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　　9月19日，琦瑞德澤組織架構升級會議在總部圓滿召開。會議就各部門負責人進行任命的同時重新進行工作梳理及部門職能劃分。旨在進一步優(yōu)化企業(yè)各層級職能定位，明確企業(yè)發(fā)展方向，完善公司經營布局，優(yōu)化資源配置、強化管控與服務水平。

　　琦瑞德澤品牌創(chuàng)始人李云品同總部核心骨干人員共同出席本次會議并發(fā)表重要講話。此次會議由琦瑞德澤執(zhí)行總經理王波主持。

　　會議伊始，琦瑞德澤品牌創(chuàng)始人李云品結合新版組織架構和公司當前的工作實際，從每個職能部門設計的意義、工作內容和工作要求三個板塊對新組織架構進行深入講解，并對各個職能部門提出一系列的工作要求。

　　李云品董事長表示：“完善的組織體系能夠解決職責混亂，責權界定不明確，責權無法落實，部門協(xié)調不暢，執(zhí)行效率低下等問題。此次琦瑞德澤結合企業(yè)經營發(fā)展實際，通過科學分析，對現(xiàn)有組織定位和架構設置進行優(yōu)化升級，必將為企業(yè)發(fā)展提供必要保障，希望各部門負責人立足本職崗位，恪盡職守，帶領自己的團隊，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻?！?/p>

　　隨后核心骨干人員一一上臺宣講了各自的工作內容及后期工作規(guī)劃，在各部門負責人匯報完各自部門工作后，李董為公司各骨干成員頒發(fā)了任命榮譽證書。并叮囑與眾骨干人員在新的征程上，要緊跟公司的步伐不斷提升自我，使自身的發(fā)展與公司的發(fā)展達到共贏，在做好自己的同時為公司闊步前行添磚加瓦。

　　眾所周知，優(yōu)良的組織架構是企業(yè)經營和發(fā)展的核心，能夠使企業(yè)戰(zhàn)略更加清晰，業(yè)務更加穩(wěn)健，以應對快速變化的時代。琦瑞德澤此次組織架構優(yōu)化升級是公司實現(xiàn)2023戰(zhàn)略目標的重要舉措之一，也為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。